転職
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- 【就業規則に則った形での退職に対し、損害賠償を請求..
- 【就業規則に則った形での退職に対し、損害賠償を請求される事はありますか？】
現在ソフトウェア開発会社のA社で「正社員」として雇用されていますが、
A社からB社経由でC社へ出向している形です。
※B社とC社の間にはさらに何社か経由しているようです。
転職活動の末、某企業から内定を頂き、退職を考えています。
私が退職しようとしている日付は2010年2月末日で、
既に退職の意思は伝えてあり、退職の意思が口頭でも
有効であることもA社に確認を取っております。
しかし、A社とB社との契約期間が2010年3月末日となっており、
２月末日に退職し、会社に損害が発生した場合、損害賠償を
請求しますと言われて困っています。
A社の就業規則上「退職の申し出は６０日以上前に申し出る必要がある」
とあり、私が退職したいのは2010年２月末日であるためこの就業規則には
反していません。
この場合でも、2月末日に退職する事は認められないのでしょうか？
また、ここで発生した損害に対する賠償責任を問われる事はあるのでしょうか？
非常に、困っています。
ご助言を頂きますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。
- 以前、こちらで退職時の損害賠償について質問させてい..
- 以前、こちらで退職時の損害賠償について質問させていただいたものです
http://q.hatena.ne.jp/1261014208
↑の質問をする前に、内定先の会社に入社日を4月1日に変更できないか
相談したところ内定を取り消されそうになりました
A社に退職日の調整はしてみたが、やはり2月末日の退職で対応してほしい旨を
伝えましたところ「絶対無理」と言われました
これに対し、2月末で退職をすることは法的に問題ない事を主張したところ
こういうメールが送られてきました
内容
「B社に３月X日で終了できるように調整しましたので
3月X日の退職でお願いします。
これ以上の調整は無理なので内定先に
3月X日以降の入社で都合をけてもらってください。
なお、３月X日以降の入社で内定先が合意しない場合は
これ以上業務に支障をきたし、会社が損害を被る事は
できませんので、内定を取り消してもらうしかかありません。」
会社が退職希望者に対し、転職先の内定の取り消しを
半ば強制する事は法律的に許されるのでしょうか？
また、この先言った言わないの話になる事もあるかと思うのですが
メールは証拠、もしくは記録として認められるものなのでしょうか？
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とうとうこんな事件まで
ニュースのなるようになってしまいましたね。
就職面接のため万引きですか。。
数千円もなかったんでしょうけど。。。
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